PUENTE INNOVACIÓN
Puente staat voor ‘brug’ in het Spaans. Deze brug symboliseert verbinding. Het in contact brengen van twee kanten van een ravijn of rivier. Geen twee bruggen zijn gelijk. Geen twee oevers zijn identiek. Elke rivier brengt eigen uitdagingen met zich mee. Daarin schuilt de uitdaging en meteen ook de kracht van Puente Innovación.
Want het tweede woord ‘Innovación’ staat voor vernieuwing. Bij elke oever die verbonden moet worden met de overzijde, bij elke uitdaging die overwonnen moet worden, starten we met een nieuwe aanpak, toegesneden op maat van de situatie. Het juiste type brug kan immers verschillen. Maar het einddoel is steeds hetzelfde: verbinden.
Puente Innovación kan uw bedrijf helpen met alle uitdagingen op HR domein. We delen onze diensten in drie domeinen in: interim HR management, conflictbemiddeling en HR advies. We staan in voor het dagelijks bouwen en onderhouden van de bruggen in uw bedrijf met raad en daad! Benieuwd wat we concreet aanbieden?
“Een HR directeur is wendbaar om tegemoet te komen aan evoluerende verwachtingen.”
Hilde Janssens
INTERIM HR MANAGEMENT
Er zijn vele redenen waarom in een bedrijf nood aan een HR directeur ontstaat. Sterke groei of specifieke projecten, het zijn maar enkele van de uitdagingen waarvoor Puente Innovación de juiste partner is. Dankzij onze ruime ervaring in verschillende omgevingen haal je in één klap jaren relevante ervaring binnen.
Voor zowel ondernemingen met nationale klemtoon als bedrijven met internationaal karakter hebben we expertise. Vandaag boekte Puente Innovación reeds successen in België, Nederland, Frankrijk, Engeland, Roemenië en Duitsland. Lees hier de feedback van bedrijven die op Puente Innovación vertrouwden.
CONFLICTBEMIDDELING
Samenwerken is een onontbeerlijke basis in elke bedrijf. Collega’s onder mekaar, afdelingen onderling, hiërarchische samenwerking of met derden. Nochtans is het voor elke bedrijf een zeer herkenbare uitdaging. Wat op papier eenvoudig en helder lijkt, is op de werkvloer plots complex en troebel. Want samenwerken roep vaak conflicten op.
Met conflicten kan je op diverse manieren omgaan. Maar meestal negeren ze een belangrijk aspect: conflicten zijn situaties die om aandacht vragen. Ze bieden een groep of organisatie een kans op verandering en groei. Daarom geloof ik dat bemiddeling de juiste manier is om naar conflicten te kijken: ze naar waarde schatten!
Dankzij het informele, neutrale en vertrouwelijke karakter, dankzij de lage kost vergeleken met advocaten of ziekteverzuim, de efficiëntie en de snelheid is bemiddeling meestal de beste keuze om met een conflict in een bedrijf om te gaan. Je zit samen aan tafel en komt al pratend tot een oplossing, na afloop leg je de gemaakte afspraken vast.
Dat verklaart het toenemende succes van conflictbemiddeling. De Tijd publiceerde op 6 januari 2018 er een artikel over met als titel : “Ruzie en vrede | Wordt bemiddelen het nieuwe procederen?” Goed om weten: Puente Innovación kan als erkend bemiddelaar terugblikken op diverse succesvolle bemiddelingstrajecten.
HR ADVIES
Kent u Tante Jeanne? Da’s de tante die tweemaal per jaar op bezoek komt en de kleinkinderen in periodes van 6 maanden ziet evolueren. Tante Jeanne observeert anders dan de ouders. Logisch, zij staat buiten de dagelijkse routines en langzame evoluties. Zo geeft ze pertinente input waar je zelf over kijkt.
Da’s op anekdotische wijze de meerwaarde van HR advies. Doordat een bedrijf en haar medewerkers dagelijks in de weer zijn met taken en uitdagingen verliezen ze soms het ’Tante Jeanne perspectief’. Daardoor is het zinvol te checken of het HR beleid optimaal is afgestemd op de strategie.
KLANTEN SPREKEN
Hilde Janssens was een van mijn beste HR directrices. Ik heb met haar belangrijke acquisities en fusietrajecten voltooid. Deze moeilijke HR processen heeft zij zelfstandig en met succes geleid en onderhandeld met de personeelsafgevaardigden uit de ondernemingsraad en het directiecomité. Haar kenmerken als leidinggevende en als bemiddelaar zijn: ontwikkelen van een coherente visie, oog voor win-win, onderhandelingstalent en respect voor de belangen van de werknemers en de doelen van de werkgever. Hilde is er tevens in geslaagd een modern remuneratie- en competentiebeleid op te zetten en te implementeren binnen een complexe en snel groeiende organisatie.
Ik had het voorrecht om met Hilde te werken in de rol van HR-directeur bij Cegeka NV, waar ze erin slaagde om verandering harmonieus door te voeren. Hilde was de ontbrekende schakel in elke gebroken ketting! Ze verbindt, luistert en weet hoe ze met moeilijke situaties moet omgaan. Als persoon is ze gedreven, gepassioneerd, eerlijk, nadrukkelijk en krachtig, maar steeds diplomatisch. De zeldzame combinatie van haar analytische denkwijze en haar creativiteit verklaart haar out-of-the-box denken. Hilde Janssens is een uitstekende hooggekwalificeerde professional en ik beveel elk bedrijf dat wil doorgroeien naar het volgende niveau aan haar te contacteren! Ze heeft mijn respect en ik zal graag opnieuw met haar samenwerken.
Ik werkte vele jaren samen met Hilde aan verschillende projecten en ik ken haar als een zeer vooruitstrevende, gepassioneerde en professionele manager. Ze is zeer betrokken en resultaatgericht en pakt projecten met hart en ziel aan. Voor alle betrokken partijen heeft ze een luisterend oor. Ze is een fijne persoon en een geweldige collega om mee samen te werken.
Hilde is een getalenteerde HR professional. Ze combineert doorgedreven kennis en een no-nonse stijl met enthousiasme. Hilde heeft een hart voor de organisatie én voor de werknemer. In elke strategie, in elk project en in elk overleg worden beide partijen gerespecteerd en in hun waarde gelaten. Door haar ervaring kan je met elke HR-uitdaging bij haar terecht. Naast dit alles is Hilde een fijne en aangename collega.
Hilde Janssens
Hilde Janssens is zaakvoerder Puente Innovación.
Ze heeft meer dan 10 jaar ervaring als HR professional in zowel kennis als productie omgevingen. Het analyseren van – en een oplossing zoeken voor – HR uitdagingen zijn haar brood én boter. Hilde is erkend bemiddelaar in sociale zaken.
Zin in een HR babbel bij een tas koffie? Daar maakt ze graag tijd voor!